因公司要搬家(更换办公地点)辞职是否有经济补偿

公司搬迁导致员工辞职，根据劳动法规定，员工有权获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

因公司要搬家(更换办公地点)辞职是有经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

公司搬迁后员工离职是否享有经济赔偿权利

根据劳动法的规定，公司搬迁后员工离职时是否享有经济赔偿权利需要根据具体情况来判断。一般来说，如果公司搬迁导致员工无法继续工作，例如新的办公地点距离员工居住地过远，造成了无法合理到达工作地点的困难，员工可以主张解除劳动合同，并有可能获得经济赔偿。然而，如果公司提供了合理的搬迁安排，例如提供交通补贴或安排合适的交通工具，员工可能无法主张经济赔偿权利。因此，在具体情况下，员工应咨询专业律师，根据劳动法和相关合同条款来评估自己的权益和可能的赔偿金额。

结语

根据劳动法规定，公司搬迁后员工离职时是否享有经济赔偿权利需具体情况判断。若员工因搬迁无法继续工作，可主张解除劳动合同并获得赔偿；若公司提供合理搬迁安排，员工可能无赔偿权利。咨询专业律师可评估权益和可能赔偿金额。

法律依据

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。