陪产假15天，周末不含休息日

陪产假15天包括双休日但不包括法定节假日，期间用人单位需支付工资。工资支付方式取决于是否购买生育保险，按社会平均工资或合同工资标准支付。陪产假一般在预产期前后7到15天休，提供结婚证和产检证明，享受正常工资待遇。具体规定参考当地法规和单位规定。

法律分析

一、陪产假15天包不包括周末

国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。

这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。

二、陪产假15天有工资吗

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

三、陪产假什么时候开始休

对于陪产假虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。

拓展延伸

陪产假的申请流程和注意事项

陪产假是为了让父亲能够在孩子出生时陪伴母亲和新生儿而设立的特殊假期。申请陪产假的流程相对简单，一般需要提前向雇主提交书面申请，并提供相关证明材料。注意事项包括确保申请时间合理、了解公司、与雇主进行沟通、合理安排工作安排、以及在休假期间尽量不干扰工作等。此外，还需注意陪产假的时长及是否包括周末，以及在休假期间需要履行的义务和责任。请根据自身情况与雇主协商并遵守相关法规，以确保顺利享受陪产假。

结语

陪产假为父亲提供了陪伴母亲和新生儿的特殊假期，一般为15天，包括双休日但不包括法定节假日。在休假期间，用人单位需支付工资，具体方式根据是否购买生育保险而定。陪产假的申请时间一般在预产期前后，需提供相关证明材料。请与雇主协商并遵守相关法规，以确保顺利享受陪产假。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第九条 本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。