安排员工周末加班费怎么算

根据《劳动法》第四十四条，员工周末加班费的计算方式为休息日加班应付200%的工资，平时加班为150%。每周超过40小时算加班，每周加班时间不超过36小时。

法律分析

安排员工周末加班费的计算方式根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。

2、每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。

3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。

拓展延伸

员工加班费计算规则及支付方式详解

员工加班费的计算规则及支付方式是雇主与员工之间的重要议题。根据劳动法和公司，加班费的计算方式可能有所不同。通常，加班费是根据员工在工作时间之外所工作的小时数来计算的。具体计算规则可能包括每小时加班费率、加班时段的定义以及加班时间的累计方式等。支付方式可以是按照每小时加班费率直接支付，也可以是通过调休或其他形式进行补偿。雇主应该与员工明确约定加班费的计算规则和支付方式，并确保遵守相关法律法规，以保障员工的权益。

结语

根据《劳动法》第四十四条的规定，对于无法安排补休的休息日加班，应支付不低于工资的200%的工资报酬。根据每月工作日、每天工作时长和每周加班时间的规定，超过40小时的工作时间算作加班。加班费的计算规则和支付方式应根据劳动法和公司确定，并与员工明确约定，以确保员工的权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。