现在我想离职年假没有休之前还有存休请问如果离职存休和年假怎么办

单位原因造成未能按时休年假的离职者，单位需支付300%的年休假工资报酬；职工个人原因未休存休的离职者，单位无补偿义务；根据《职工带薪年休假条例》和《劳动法》，单位需按照规定支付未休年假和补休工资。

法律分析

1，年假，如果是单位原因造成未能按时休的假，离职时单位要按300%支付年休假工资报酬；如果是职工本人原因造成年假未休的，单位没有补偿义务2，存休，属于休息日加班的补休，如果辞职时有补休未休完，按200%支付补休工资3，相关规定：

（1）《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（2）《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

拓展延伸

离职前如何处理未休年假和存休？

离职前处理未休年假和存休的方式有几种。首先，您可以与雇主协商，将未休年假转化为现金报酬，以便在离职时一并结算。其次，您可以选择在离职前将未休年假使用完毕，以充分享受您应得的休假权益。另外，存休可以根据公司进行处理，有些公司可能会将存休时间转化为现金报酬，而有些公司则可能要求您在离职前使用完存休。无论哪种方式，建议您提前与雇主沟通，了解公司规定和，以便做出最合适的决策。记得在离职前与雇主签订书面协议，确保双方的权益得到保障。

结语

离职前处理未休年假和存休的方式有几种。首先，您可以与雇主协商，将未休年假转化为现金报酬，以便在离职时一并结算。其次，您可以选择在离职前将未休年假使用完毕，以充分享受您应得的休假权益。另外，存休可以根据公司进行处理，有些公司可能会将存休时间转化为现金报酬，而有些公司则可能要求您在离职前使用完存休。无论哪种方式，建议您提前与雇主沟通，了解公司规定和，以便做出最合适的决策。记得在离职前与雇主签订书面协议，确保双方的权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。