国家规定几号发工资合法

国家没有规定具体几号发工资，发工资的时间由用人单位规章制度规定或者劳动合同约定。

1、工资发放时间由用人单位和劳动者协商确定，法律没有强制规定具体日期；

2、工资至少每月支付一次，如果是实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付；

3、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；

4、如果用人单位与劳动者有约定的工资发放日，必须按照约定日期支付，否则属于违约。如果因正当原因延期发放，应向劳动者说明原因。

工资支付的法律规定：

1、工资支付周期：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资支付周期不得超过一个月；

2、工资支付方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠或者克扣；

3、工资支付时间：用人单位应当在规定的日期支付工资，若遇特殊情况，经与劳动者协商，可以适当延后；

4、最低工资标准：各地区根据经济发展水平设定最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；

5、工资支付记录：用人单位应当建立工资支付记录，明确记录劳动者的工资支付情况。

综上所述，国家没有具体规定工资发放的日期，而是由用人单位和劳动者协商确定。工资至少每月支付一次，非全日制用工的结算支付周期最长不得超过十五日。如果用人单位与劳动者有约定的发放日，必须按约定支付，否则属于违约。如果因正当原因延期发放，应向劳动者说明原因。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。