裁员时未休的年假和调休假，应该得到经济补偿吗

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位必须补偿未休年休假的职工，根据工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬。如果用人单位不同意或者未安排年休假，应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。职工有权申请劳动仲裁或向法院起诉以维护自己的权益。

法律分析

当然要补偿，根据《企业职工带薪年休假实施办法》：第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。所以，你们是需要补偿职工的休假的！如果拒绝补偿，职工可以申请劳动仲裁，如果仲裁失败，职工是可以向法院起诉的。

拓展延伸

裁员后未休年假和调休假的经济赔偿权益问题

在裁员后未休年假和调休假的情况下，员工有权获得经济赔偿。根据劳动法的规定，年假和调休假是员工的合法权益，雇主应该尊重员工的休假权益。如果雇主未能让员工在裁员前使用剩余的年假和调休假，员工有权要求经济补偿，以弥补未休假期带来的损失。经济赔偿的具体数额应根据员工的工资、工龄、未休假期的天数等因素进行计算。员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。雇主应该承担起应有的责任，确保员工的权益得到保障。

结语

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在解除或终止劳动合同时，未休年休假应得到补偿。如果雇主未能安排员工休满年休假，应根据员工已工作时间折算并支付相应的工资报酬。同样，如果雇主经员工同意未安排或安排不足年休假天数，也应在本年度内支付经济补偿。如果拒绝补偿，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护自己的权益。雇主应尊重员工的休假权益，并承担相应责任，确保员工的合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。