周六日加班工资的计发方式

周六日加班工资按照平时工资的2倍计算，法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条。加班工资不等于加班费，加班工资应根据工作日、休息日和法定休假日分别计算。工作日加班按150%计算，休息日加班按200%计算，法定休假日加班按300%计算。计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×对应倍数。

法律分析

一、周六日加班工资计是怎么计算的

1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资是否等于加班费

1、加班工资不等于加班费

2、加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

3、对加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班：小时加班工资标准=

劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;小时加班工资标准=

劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%.

拓展延伸

周末加班是否有额外津贴？

周末加班是否有额外津贴，答案是视公司政策而定。有些公司会为员工在周末加班提供额外津贴，以鼓励员工的积极性和奖励其付出的努力。这种额外津贴通常是基于加班时间的计算，根据公司制定的加班规定和劳动法相关规定进行计算。然而，也有一些公司可能不提供额外津贴，而是以其他形式回报员工，如调休或其他福利待遇。因此，具体是否有额外津贴以及津贴的数额，需要参考公司的政策和劳动法规定。建议员工在加班前与雇主或人力资源部门核实公司的政策，以了解自己的权益和福利待遇。

结语

加班工资的计算方式根据劳动法第四十四条规定，周六日加班应按照平时工资的2倍计算。具体计算方法为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。需要注意的是，加班工资并非等同于加班费。加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，而加班工资是根据劳动合同规定的月工资标准按一定比例计算得出的。关于周末加班是否有额外津贴，要根据公司政策和劳动法规定来确定，建议员工在加班前与雇主或人力资源部门核实相关政策，以保障自己的权益和福利待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。