单位变相调岗辞退怎么赔偿

单位变相调岗辞退的赔偿方式如下：

1、如果单位未经协商一致，擅自对劳动者岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝；

若因此被单位单方面解除劳动合同，属于违法解除；

2、劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，若属于违法解除，应支付经济补偿金标准的两倍；

3、经济补偿金的计算方式为：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；

4、月工资的计算基准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同的解除与赔偿：

1、法定解除条件：劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，包括协商一致解除、劳动者提出解除、用人单位提出解除等；

2、经济补偿：根据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同或者劳动者依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；

3、补偿计算方式：经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算；

4、赔偿金上限：部分地区对经济补偿金有上限规定，通常不超过劳动者十二个月工资的总额；

5、违法解除赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需支付赔偿金，赔偿金的数额一般为经济补偿金的一倍。

综上所述，如果单位未经协商一致擅自对劳动者岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝，若因此被单位单方面解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，若属于违法解除，应支付经济补偿金标准的两倍。经济补偿金的计算方式为根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资的计算基准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。