新劳动法对员工转岗有何规定法律问题

调岗需经劳动者同意，否则无效。若调岗合理、工资不降、与合同岗位相关，需遵守。用人单位可调岗若劳动者不能胜任工作，须提供证据。拒绝调岗合法解除合同，需支付经济补偿。最低工资由地方规定，用人单位不得低于最低工资标准。

法律分析

法律分析:

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不樱散服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据:《劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

拓展延伸

新劳动法下的员工转岗：合规指南与常见问题解答

根据新劳动法，员工转岗涉及一系列合规要求。首先，雇主应遵循合同约定和劳动法规定的程序，与员工进行充分沟通和协商。其次，转岗前应明确岗位变动的原因和目的，并确保合理性和合法性。同时，应提供培训和技能提升机会，以确保员工适应新岗位。在转岗过程中，雇主应尊重员工的权益，如保障薪酬待遇、工作时间和福利待遇等。对于常见问题，如转岗岗位的薪资调整、工作职责的变更等，雇主应与员工进行充分沟通，并在合法范围内进行协商和解决。总之，遵循新劳动法的规定，雇主和员工可以通过合规指南和常见问题解答，确保转岗过程的合法性和公平性。

结语

根据上述法律分析，调岗需要经过劳动者同意，否则用人单位单方面调整岗位是无效的。然而，如果调岗是出于生产经营需要，且具有合理性，工资待遇不降低且与劳动合同约定的岗位相关，那么调岗是有效的，劳动者应该遵守。如果用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝，并申请劳动仲裁要求支付赔偿金。同样，如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，但需要提供证据。劳动者拒绝调整岗位，用人单位解除劳动合同是合法的，但用人单位也需要支付经济补偿。根据《劳动法》第四十，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。