转岗降薪不同意怎么办

如果员工不同意调岗降薪，首先应与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果双方无法协商解决，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要收集相关证据，如劳动合同、社保清单、工资发放记录等，以证明自己的权益。具体的操作步骤如下：

1、提出异议。员工应在第一时间向公司提出异议，可以通过口头、发信息、发电子邮件等方式，但为了便于取证，建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。

2、收集证据。员工应收集劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职降薪的证据等。

3、采取行动。如果公司对于员工提出的异议不予理会，员工可以再次提出要求公司限期改正，即再次邮寄提出异议的信件。

4、解除劳动合同。如果公司超过3日还不予理会，员工可以直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。

5、申请劳动仲裁。员工应带上证据、几次的通知书，去申请劳动仲裁，并主张公司支付被迫离职的经济补偿金，同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。

需要注意的是，用人单位单方面降职降薪违法，用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。

综上所述，用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致，否则就属于违法。

【法律依据】：

《劳动合同法》

第三十五条规定

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。