解除劳动合同书丢了能补吗

本文介绍了关于丢失解除劳动合同书是否能补发的问题以及解除劳动合同证明丢失时如何办理的相关内容。根据法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当严格遵守相关条款，并执行合同的内容，不得随意解除或者变更劳动合同的内容。如果涉及到要与劳动者解除劳动合同的，一般需要根据法律规定的程序进行，并且需要进行合理的赔偿，但如果是劳动者违法导致的解除劳动合同，则不需要赔偿。

法律分析

一、关于丢失解除劳动合同书是否能补发的问题

尊敬的原用人单位领导：

您好！

我方曾于（具体时间）向贵公司提交了解除劳动合同的书面申请，并请求贵公司补发解除劳动合同证明。然而，至今仍未收到贵公司的回复。为此，我方特此向您提出此问题，希望您能给予关注并尽快给予答复。

此致

敬礼！

2·单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。

3·劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。

解除劳动合同证明丢失，原单位不给补办，可按以下步骤操作：

1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。

2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。

3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。

还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。

二、范文解除劳动合同通知书

编号：

被通知人：

所属部门：

因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

（公章或负责人签字）：

年月日

注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;

本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：

上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：

年月日

根据法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当严格遵守相关条款，并执行合同的内容，不得随意解除或者变更劳动合同的内容。如果涉及到要与劳动者解除劳动合同的，一般需要根据法律规定的程序进行，并且需要进行合理的赔偿，但如果是劳动者违法导致的解除劳动合同，则不需要赔偿。

三、劳动合同解除书丢了怎么办理

给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。

还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。

解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

丢失劳动合同书能补发吗？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者保留劳动合同书，并在劳动合同期满或者终止时及时与劳动者协商处理。如果用人单位未按照规定与劳动者协商处理，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，劳动仲裁机构可以提供帮助，帮助劳动者通过合法途径解决问题。因此，丢失劳动合同书时可以尝试联系劳动仲裁机构进行补发。

结语

尊敬的原用人单位领导：

您好！

我方曾于（具体时间）向贵公司提交了解除劳动合同的书面申请，并请求贵公司补发解除劳动合同证明。然而，至今仍未收到贵公司的回复。为此，我方特此向您提出此问题，希望您能给予关注并尽快给予答复。

根据我国《劳动合同法》及单位规章制度的规定，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

另外，如果解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。如果用人单位拒绝办理，劳动者可以尝试通过劳动仲裁机构或当地劳动局进行申诉。

请您关注并尽快给予答复，以便我方及时处理相关问题。

此致

敬礼！

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。