想辞退员工用转岗可以吗合法吗

想辞退员工用转岗不合法。

用人单位在未经员工同意的情况下单方面调整岗位，属于变更劳动合同的主要内容，这种做法原则上是无效的。如果公司想通过调岗的方式辞退员工，这是违法的行为。员工可以申请劳动争议仲裁来解决此问题。在调岗问题上，员工有权要求公司继续履行原合同，或者在不同意调岗的情况下选择终止劳动关系。如果公司坚持调岗而未与员工达成协议，可能需要向员工支付赔偿金。

劳动合同的解除与终止：

1、劳动合同解除的法定情形：包括双方协商一致解除；劳动者提出解除；用人单位提出解除等；

2、经济补偿的规定：在符合法定情形下解除劳动合同时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿；

3、劳动争议的处理：如果劳动者认为解除劳动合同的行为不合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、劳动合同终止的其他情形：包括劳动合同期满、劳动者退休、劳动者死亡或被宣告死亡等；

5、劳动者权益的保护：法律规定了劳动者在劳动合同解除或终止时的权益保护措施。

综上所述，用人单位未经员工同意单方面调岗属于变更劳动合同的主要内容，是无效的行为。如果公司想通过调岗辞退员工，这是违法的。员工可以通过劳动争议仲裁来解决此问题，有权要求公司继续履行原合同或选择终止劳动关系。如果公司坚持调岗而未与员工达成协议，可能需要支付赔偿金。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。