法定双休加班计算规则是什么？

法定双休加班工资计算方法：工作日1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍。依据《劳动法》第44条，延长工作时间支付不低于150%工资报酬，休息日无补休支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。另外，双休日出差是否算加班需要具体情况分析。

法律分析

一、法定双休加班怎样计算加班工资

1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、双休日出差算加班吗

拓展延伸

法定双休加班如何计算工资？

法定双休加班工资的计算是根据劳动法和相关规定进行的。根据规定，法定双休加班工资应按照加班工时和加班工资率来计算。一般来说，法定双休加班工时超过标准工时的部分，通常会按照平时工资的1.5倍或2倍进行计算。例如，如果您在法定双休加班了2个小时，且加班工资率为平时工资的1.5倍，那么您将获得额外的3个小时的工资。具体的计算方式可能会因地区和公司政策而有所不同，建议您查阅相关的劳动法规定或咨询您所在公司的人力资源部门，以确保您能够正确获得法定双休加班工资。

结语

根据劳动法和相关规定，法定双休加班工资的计算是根据加班工时和加班工资率进行的。一般来说，法定双休加班工时超过标准工时的部分，通常会按照平时工资的1.5倍或2倍进行计算。具体的计算方式可能因地区和公司政策而有所不同，请参考相关法律规定或咨询人力资源部门，以确保正确获得法定双休加班工资。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。