劳动合同签署双方权益及义务

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。未及时订立合同的，用人单位需在一个月内补办。第八十二条规定，用人单位未在一个月内与劳动者签订合同的，需支付二倍工资。签订合同的程序包括：(1)签订劳动合同书，介绍双方情况，协商一致后签名盖章；(2)劳动行政部门鉴证合同，确保真实合法，便于履行和解决争议。

法律分析

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

签订劳动合同的程序：

(1)签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，签名、盖章。用人单位要盖法人章。劳动者须本人签名或盖本人名章。

(2)鉴证劳动合同。根据劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》(劳力字[1992]54号)的有关规定，签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁。

拓展延伸

劳动合同的解除与终止规定

劳动合同的解除与终止规定是指在特定情况下，劳动合同可以被解除或终止的相关规定。根据劳动法和相关法律法规的规定，劳动合同的解除与终止可以包括双方协商解除、一方nilaterally解除、期限届满自动终止等情况。在双方协商解除的情况下，双方可以通过友好协商达成一致，解除劳动合同。而一方nilaterally解除则是指一方在特定情况下，有权单方面解除合同，比如严重违反合同约定、严重失职等。此外，劳动合同期限届满时，合同也会自动终止。劳动合同的解除与终止规定旨在维护劳动关系的稳定，保障双方的合法权益。

结语

根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系的建立必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系却未订立书面劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面合同。根据第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。签订劳动合同的程序包括双方介绍情况、协商一致、签名盖章等。劳动合同的解除与终止规定旨在维护劳动关系的稳定，保障双方的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。