国家规定的工资计算方法

劳社部发[2008]3号通知调整了职工全年月平均工作时间和工资折算办法。根据新规定，每月工作天数为21.75天，计薪天数为21.75天。日工资和小时工资的折算不剔除法定节假日。同时，废止了2000年3月17日发布的劳社部发[2000]8号通知。根据最低工资标准，月底薪为900元，加上加班费等。如果一个月因公司放假而没有请假，则视为满勤，底薪为900元。

法律分析

最新每月工资的计算为在每月的21.75天.

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

一月按21.75天计算

如深圳关外最低月工资900元:

900/21.75*上班天数即为底薪,再加上加班费等.

若由于公司的原因放假(不管多少天)而自己没有请假的一个月为满勤,即底薪为900元.

结语

根据《劳动保障部发[2008]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，制度工作时间的计算方式有所调整，月工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天。根据该通知，日工资和小时工资的折算不剔除法定节假日，月工资收入除以月计薪天数即可得到日工资。对于深圳关外最低月工资900元，根据一月按21.75天计算，底薪可通过900/21.75乘以实际上班天数得出，还需加上加班费等。请注意，此通知同时废止了2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。