公司对10年以上老员工的辞退是否需要赔偿？

公司辞退10年以上老员工需要支付经济补偿，根据劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据劳动合同法第46条规定，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。劳动合同可在试用期内解除，且有其他情形可解除合同。提前解除劳动合同需提前30天通知或额外支付一个月工资。公司需权衡清楚，若员工满足解除合同条件，则无需赔偿；否则，需按规定赔偿。

法律分析

一、公司辞退10年以上老员工要赔偿吗

公司如果是无故辞退10年以上的老员工，肯定是需要赔偿的。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

5、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第十九条规定，有下列情形之一的可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

二、提前多久解除劳动合同

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

所以公司在辞退员工之前首先要权衡清楚，如果想避免类似的赔偿的问题，那么就应该按相关规定来处理，只有员工满足了解除劳动合同的条件，那么才能在辞退员工的时候不需要承担对应的赔偿责任，否则的话就需要根据相关规定来进行赔偿。

结语

经济补偿是公司辞退10年以上老员工的必要赔偿。根据劳动合同法规定，公司需按劳动年限支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。同时，用人单位解除劳动关系应支付经济补偿。因此，公司在辞退员工前应慎重考虑，遵守相关规定，避免赔偿问题的发生。只有员工满足解除劳动合同的条件，公司方可避免赔偿责任。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。