如何判断是否属于工伤事故赔偿？

法律分析：工伤事故赔偿的范围是由工伤保险制度来管理的，如果员工在工作期间因工作原因而遭受了损害，那么企业应该依据相关法规进行赔偿。但是工伤事故赔偿的标准并不是固定的，需要综合考虑员工的组成部分以及工作环境等因素。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，规定劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位支付医疗费和工伤补偿金；

2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条，规定符合工伤保险制度的工伤过程中发生的医疗费用、工伤津贴、伤残补贴和一次性伤残补偿金等由用人单位依法负担；

3.《中华人民共和国劳动保障法》第十九条，规定用人单位应当采取措施预防职业病和工伤事故，发生工伤事故的应当按照法律、行政法规的规定承担法律责任。

综上所述，如果员工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位应该依据相关法律法规进行赔偿，并采取措施预防职业病和工伤事故的发生。