如何判断工伤赔偿金额是否合理？

法律分析：工伤赔偿金额应当根据受害人实际损失及其家庭经济状况等因素综合考虑确定。赔偿金额应当合理、公正，不能低于最低标准，也不能高于最高标准。法律还规定了一系列的赔偿对象、范围和计算方法，如医疗费、误工费、护理费、营养费等。

法律依据：

1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：赔偿金包括医疗费、一次性工伤医疗补助金、工伤死亡赔偿金、工亡人员供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金、丧葬费、其他相应费用。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：用人单位违反国家有关劳动安全卫生的规定，导致劳动者发生工伤事故的，应当承担赔偿责任。

3.《最高人民法院关于审理依法申报工伤保险待遇纠纷案件适用法律若干问题的规定》第七条：受害人的实际损失是确定赔偿数额的重要参考依据，应当综合考虑受害人的年龄、职业、收入、家庭经济状况及其损失情况等因素。

4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》第十二条：用人单位应当按照受害人的实际损失情况支付赔偿金，不得低于规定的最低标准，也不得高于规定的最高标准。

以上是关于如何判断工伤赔偿金额是否合理的法律分析和依据。如果受害人认为赔偿金额不合理，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。