劳动合同自然终止可以领失业救济金吗

本文介绍了劳动合同自然终止后，劳动者失业且符合领取失业保险金的条件可以依法领取失业保险金，但不属于劳动者本人意愿造成的失业，因此不能领取失业救济金。同时，用人单位在终止劳动合同时需要向劳动者发出终止解除劳动合同通知书，并要求劳动者在规定时间内完成工作交接，并发放经济补偿金。另外，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动合同，但无需支付经济补偿金。

法律分析

劳动合同自然终止后,如果原单位没有与劳动者续签合同,导致劳动者失业,且符合领取失业保险金的其它相关条件,劳动者可以依法领取失业保险金。不过,这种情况不属于劳动者本人意愿造成的失业,因此不能领取失业救济金。

二、终止劳动合同通知书

______先生（女士）：

您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于___年______月___日到期终止。

现就劳动合同终止事项作出如下通知：

1、您与我公司签订的劳动合同（劳动合同编号：）于___年____月___日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。

2、您应于______年______月______日前完成所有工作交接。

3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定，您

□符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计______元（大写），请到财务室领取，并做好相应签收记录。

□不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。

4、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。

送达人：______

受送人：______

三、终止解除劳动合同提前通知吗

根据《劳动合同法》第26条之规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金，按每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

按照《劳动合同法》第四十六条规定，出现下列情形之一，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同终止后，劳动者可以领取失业救济金。然而，要想领取失业救济金，劳动者需满足以下两个条件：

1. 非因本人意愿中断就业；

2. 已经办理失业登记，并有求职要求的失业人员。

因此，若劳动合同自然终止后，劳动者符合上述两个条件，则可以领取失业救济金。然而，需要注意的是，失业救济金与劳动合同终止有一定的时间限制。具体来说，失业救济金的领取期限最长不超过24个月。若超过24个月仍未就业，则停止领取失业救济金，并停止享受其他失业保险待遇。

综上所述，劳动合同自然终止后，劳动者符合相关条件可以领取失业救济金。但是，在享受失业救济金期间，劳动者也需注意失业救济金的相关规定。

结语

根据上述内容，我们可以得出以下结论：

1. 如果劳动合同自然终止后，原单位没有与劳动者续签合同，劳动者可以依法领取失业保险金，但不属于劳动者本人意愿造成的失业，因此不能领取失业救济金。

2. 终止劳动合同通知书应包括劳动合同终止时间、劳动者应完成的工作交接时间、劳动者应领取的经济补偿金数额、劳动者需要遵守的保密义务以及送达人和受送达人等信息。

3. 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，并支付经济补偿金。

4. 劳动合同到期后，公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

5. 劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第二章 政策支持 第二十二条 各级人民政府统筹做好城镇新增劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。