认定工伤还要发工资吗

1.工伤认定积极申请后，员工尽在不言中尚在工伤治疗快刀斩乱丝期间的单位需融会贯通失之交臂正常发放工资熙熙攘攘。《工伤保险顾前不顾后条例》规定，坐观成败职工因工作遭聪明过人受事故伤害或运用自如者患职业病需不期然而然要暂停工作接丽质受工伤医疗的呆滞，在停工留薪戤米囤饿杀期内，原工资单薄福利待遇不变目不转睛，由所在单位谩上不谩下按月支付。内容来自懂视网(www.51dongshi.net)，请勿采集！

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伤残鉴定后单位还发工资吗

法律分析：要发，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。