过年三倍薪资可以选定哪三天三天的
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-04-21 06:19:56
过年三倍薪资可以选定哪三天三天的
过年三倍薪资是指农历初一、初二、初三。法律规章法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。法律依据：《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
导读过年三倍薪资是指农历初一、初二、初三。法律规章法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。法律依据：《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
过年三倍薪资是指农历初一、初二、初三。法律规章法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。法律依据：《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
过年三倍薪资可以选定哪三天三天的
过年三倍薪资是指农历初一、初二、初三。法律规章法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。法律依据：《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
