工人突发疾病死亡，工厂面临赔偿难题

员工伤亡老板赔不起了可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，也可以向申请强制执行老板的财产。非工伤死亡公司老板是否有赔偿责任。非工伤死亡，公司老板没有责任。国家保护劳动者利益，突发疾病死亡在工作时间内的劳动者可参照工伤对待。工厂内工人死亡需根据死因决定赔偿责任。工伤、突发疾病死亡可获得赔偿，工厂安全问题导致死亡需承担民事赔偿责任。无关死因或无过错则无赔偿责任。

法律分析

员工伤亡老板赔不起了可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，也可以向申请强制执行老板的财产。

非工伤死亡公司老板是否有赔偿责任

1.非工伤死亡，公司老板是没有责任的。比如，劳动者因病死亡、因交通事故死亡、因第三者原因死亡等，公司老板都没有赔偿责任。

2.但是，国家为了保护劳动者的基本利益，对在工作时间、工作岗位、完成工作任务期间突发疾病，经抢救无效，在48小时内死亡的劳动者，参照工伤死亡对待。对这类人员，由工伤保险基金支付经济补偿，参加了工伤保险的企业(公司)，不支付死者的补偿费用。没有参加工伤保险的企业，非工伤死亡，可以参照职工因病死亡，由企业支付抚恤金。

工人在工厂内如果死亡，工厂是否要承担赔偿责任，这个具体要取决于工人的死因，不同的死因，引起的法律性质不同。总体来说，工人在工厂内死亡，在以下几种常见的情况下，工厂是需要赔偿的：

1、工人如果是在工作时间内，因工作原因受到事故伤害，或者是在工作时间前后，在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如果属于上述情况，依法应属于工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿

2、工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿

3、另外，如果工人在工厂逗留期间，因工厂存在安全隐患，但工厂未尽到警示义务等安全保障义务，导致工人意外死亡的，工厂还是应当在自己未尽到安全保障义务的过错范围内，承担相应的民事赔偿责任。但如果工人的死亡与工厂无关，工厂也不存在过错，那么工厂也当然没有赔偿义务。

结语

根据以上情况，对于非工伤死亡的情况，公司老板通常没有赔偿责任。然而，对于在工作时间、工作岗位、完成工作任务期间突发疾病并在48小时内死亡的劳动者，国家会参照工伤死亡对待，由工伤保险基金支付经济补偿。工厂在工人死亡时，具体赔偿责任取决于死因。如果是工作原因导致的事故伤害或突发疾病死亡，工厂应承担赔偿责任。如果工厂存在安全隐患且未尽到安全保障义务，导致工人意外死亡，工厂也应在过错范围内承担相应的民事赔偿责任。否则，工厂无赔偿义务。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

(四)患职业病的

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的