高温补贴几月到几月发放？

高温补贴一般在每年的六月至八月发放，适用于在高温环境下工作的劳动者，发放形式为现金支付，必须是工资以外的支出，发放标准可根据实际情况提高，发放期间为每月或每天，不发放属于违法行为。

法律分析

一、高温补贴几月到几月发放?

高温补贴一般是每年的六月到八月发放。高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。高温补贴一般指高温津贴。

高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。

二、企业发放高温补贴的注意事项有哪些?

1、发放的对象

(1)露天工作者，日最高气温达到35℃以上;

(2)非露天工作者，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

2、发放的内容

关于高温补贴怎么发的问题，一直有一个争议，到底高温补贴发什么，是发现金还是发购物卡之类的可替代的物品。

高温补贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。

3、发放的形式

采用的是“按月发放”模式，规定在6月至8月间，用人单位必须每月向符合条件的职工发放一定数额的高温补贴。但是有些地区采用的是“按天发放”的模式。

4、发放的具体金额

文件规定的都是企业应该执行的最低标准，企业不能将其视为统一的标准，而应当根据自己生产经营的实际特点和具体条件发放，相应提高高温季节补贴标准，并通过民主协商合理确定具体细节，无论最终发放的形式如何，都应事先向职工说明。

5、高温补贴发放几个月

高温补贴全称为“高温季节补贴”，言下之意，就是只在高温季节发放。，一般把6月至8月作为高温季节，但随着全球变暖，高温天日益增多，传统意义上的金秋九月有半个月加入了“战高温”的行列。

高温补贴一般是在每年的暑期也就是六月至八月进行发放，依照每个城市地区的不同向劳动者发放的高温津贴也是有所不同的，但不发放就是属于违法的行为，员工可以向当地的劳动局就不发放高温津贴的问题提出劳动仲裁的申请。

结语

高温补贴是为保障职工在高温环境下的安全和身体健康而发放的，一般是每年的六月到八月。发放高温补贴需注意以下事项：确定发放对象，包括露天工作者和不能降温到33℃以下的非露天工作者；发放内容应为现金支付，且超出最低工资标准；采用按月发放的形式，但有些地区可能采用按天发放；具体金额应根据实际情况确定，需提前向职工说明。高温补贴只在高温季节发放，一般是六月至八月，但由于气候变暖，有些地区可能延长至九月。不发放高温补贴属于违法行为，员工可向劳动局提出劳动仲裁申请。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第六十九条 建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关按照规定的权限责令停建、关闭：

（一）未按照规定进行职业病危害预评价的；

（二）医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目未按照规定提交放射性职业病危害预评价报告，或者放射性职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意，开工建设的；

（三）建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的；

（四）建设项目的职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求，或者医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计未经卫生行政部门审查同意擅自施工的；

（五）未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价的；

（六）建设项目竣工投入生产和使用前，职业病防护设施未按照规定验收合格的。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。