公司未发放高温津贴，如何维权？

公司不发高温费违反劳动合同法，劳动者可向劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第3，用人单位未提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除劳动合同。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请解除合同，并要求补发被克扣的高温费和支付经济补偿。

法律分析

公司不发高温费凭相关劳动依据去劳动监察大队投诉。依据《劳动合同法》第三十规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，补发被克扣的高温费，支付已工作期间的经济补偿。

拓展延伸

维权高温津贴：公司拒绝支付，如何应对？

当公司拒绝支付高温津贴时，您可以采取以下措施来应对：

1.了解法律：研究相关劳动法律法规，确保自己了解自己的权益和公司的义务。

2.收集证据：收集证据，包括工作时间记录、工资单、通知或证明公司应支付高温津贴的文件等。

3.与公司沟通：与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，并提供相关证据支持您的要求。

4.寻求法律援助：如果公司仍然拒绝支付高温津贴，您可以咨询专业律师，寻求法律援助并了解进一步的维权途径。

5.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果无法通过协商解决争议，您可以向劳动仲裁机构提出申请或者考虑提起诉讼，以维护自己的权益。

请注意，在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和引导。每个案件都有其独特的情况和法律要求，因此确保您的行动符合相关法律规定是至关重要的。

结语

面对公司不支付高温费的情况，根据《劳动合同法》第三十规定，您可以采取相应的法律行动来维护自己的权益。通过向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，您可以请求解除与公司的劳动合同，并要求补发被克扣的高温费和支付经济补偿。同时，建议您在行动之前咨询专业律师，确保您的行动符合法律规定。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十一条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：

（一）未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的；

（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；

（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；

（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；

（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第七章 附 则 第八十 本法自2002年5月1日起施行。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。