工伤医疗期工资支付规范

工伤医疗期工资发放标准如下：工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残等级待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理由单位承担费用；需要生活护理的工伤职工由工伤保险基金支付生活护理费，标准根据生活自理能力等级不同支付。

法律分析

工伤医疗期工资发放标准如下：

1、工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。

3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。

4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。

5、工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

6、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

拓展延伸

工伤保险制度下的工伤医疗费用报销流程

工伤保险制度下的工伤医疗费用报销流程是指在工伤保险范围内，当员工发生工伤并需要进行医疗治疗时，其相关费用可以通过工伤保险进行报销。具体的报销流程包括以下几个步骤：首先，员工应及时向所在单位报告工伤情况，并提交相关证明材料。其次，单位将工伤报告提交给工伤保险机构，并协助员工办理相关手续。然后，工伤保险机构会对工伤情况进行审核，并根据相关规定，确定医疗费用的报销范围和比例。最后，员工可以选择指定医疗机构进行治疗，并在治疗结束后，将相关的医疗费用和报销申请材料提交给工伤保险机构，等待报销款项的发放。通过以上流程，员工可以合法地享受工伤保险制度下的工伤医疗费用报销服务，减轻了因工伤而产生的经济负担。

结语

工伤保险制度下的工伤医疗费用报销流程规定明确，为受伤员工提供了必要的保障。员工应及时报告工伤情况，并提交相关证明材料。单位将协助员工办理手续，工伤保险机构审核后确定报销范围和比例。员工选择指定医疗机构治疗，提交费用和申请材料，等待报销款项发放。该流程减轻了工伤带来的经济负担，确保员工享受合法的工伤医疗费用报销服务。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。