试用期离职社保处理方式

离职员工可以自己缴纳社保，但需按照规定办理参保手续。如果单位担心离职员工没有解除离职证明，员工可以写保证书证明自己在原单位是合法离职，同时也可以要求公司赔偿。

法律分析

无论是员工在转正后决定辞职,还是在试用期后决定辞职,公司都需为员工办理保险手续并协助离职员工完成保险转移手续。员工可以前往社会保障机构查询公司是否开办了社保并已缴纳保费、缴款时间、是否已停保以及停保时间等信息。由于解除劳动合同的当月无法停保,所以工作单位通常会在下一个月才开始停保。因此,在实际情况下,工作单位与劳动者解除劳动合同后,仍然需要继续缴纳一个月多的社保费用。如果员工已经找到了新的工作单位,原工作单位多支付的那个月的社保费用可以由新的工作单位直接支付给原工作单位,也可以先偿还给原工作单位,然后由新的工作单位再偿还。

一、离职了职工可以自己缴纳社保吗

单位离职自己是可以缴纳社保的，可以通过灵活性就业的方式自己缴纳。例如在广州，如果员工向企业辞职后如不想断交社保，可以继续自己缴纳社保费用。但需按照规定办理参保手续，具体操作流程如下：

1、具有本地户籍人员：参保人携带身份证、社保卡等资料到原单位参保社保经办机构或居住证登记所在地社保经办机构接续参保。

2、也可以通过第三方公司代缴社保，个人辞职后如果没有及时找到新的单位工作并参保的，可以在当地找一家专业的社保代理公司代缴个人社保，等到个人找到新的工作后，再把社保转移到新工作单位继续参保。

二、如果单位怕我没解除离职证明我可以写保证书吗

1、新单位需要离职证明，不存在双重用工的风险

①试用期内提前3天提交辞职信，转正提前一个月提交辞职信。如果公司不给你处理，到第三天或者一个月你可以自己走，记得复印好你的辞职信！（证明你在原单位是合法离职)

②公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员。所以也可以拉停保证明，证明你已从原单位离职。

2、你需要领取失业金、提取公积金等单位一直不肯开证明，保留离职申请书，向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正，给你造成损失的，可以要求公司赔偿。

结语

无论是员工在转正后决定辞职,还是在试用期后决定辞职,公司都需为员工办理保险手续并协助离职员工完成保险转移手续。员工可以前往社会保障机构查询公司是否开办了社保并已缴纳保费、缴款时间、是否已停保以及停保时间等信息。由于解除劳动合同的当月无法停保,所以工作单位通常会在下一个月才开始停保。因此,在实际情况下,工作单位与劳动者解除劳动合同后,仍然需要继续缴纳一个月多的社保费用。如果员工已经找到了新的工作单位,原工作单位多支付的那个月的社保费用可以由新的工作单位直接支付给原工作单位,也可以先偿还给原工作单位,然后由新的工作单位再偿还。

法律依据

《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。