劳动法关于病假的定义

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-04-08 15:15:16

法律主观。劳动法关于病假的规定是。1.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。2.医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算。3.医疗期内其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照规定执行。法律客观。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读法律主观。劳动法关于病假的规定是。1.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。2.医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算。3.医疗期内其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照规定执行。法律客观。

法律主观：

劳动法关于病假的规定是：
1.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
2.医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
3.医疗期内其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照规定执行。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

法律主观。劳动法关于病假的规定是。1.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。2.医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算。3.医疗期内其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照规定执行。法律客观。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式