请提供关于病假工资计算基数的更多信息

本文介绍了员工在病假期间的工资支付规定。根据员工的工作年限，工资支付比例有所不同。工作年限不满2年的员工工资支付比例为本人工资的60%，已满2年不满4年者工资支付比例为本人工资的70%，已满4年不满6年者工资支付比例为本人工资的80%。同时，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。

法律分析

在病假期间，员工的工资支付会有所区分，具体取决于员工的工作年限。对于工作年限不满2年的员工，其工资支付比例为本人工资的60%。

已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的80%;

并且，不低于当地最低工资的80%。另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。

劳动保险条例实施细则修正草案

第十六条

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

拓展延伸

各地对于病假工资的规定有哪些？

病假工资是指员工因生病或非因工负伤需要请假时,公司或雇主按照一定比例或标准向员工支付的工资。不同的国家和地区对于病假工资的规定略有不同,下面是一些典型的规定:

1.中国:《劳动法》规定,员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,医疗期按365天计算。在医疗期间,员工的工资按照最低工资标准的80%支付。

2.美国:在美国,各州对于病假工资的规定有所不同。一些州规定,员工因生病需要请假时,公司必须支付其正常工资的50%作为病假工资。其他州则规定,员工因生病需要请假时,公司可以按照其正常工资的80%支付病假工资。

3.加拿大:加拿大的《劳动法》规定,员工因生病需要请假时,公司必须支付其正常工资的50%作为病假工资,直到医疗期结束。

4.澳大利亚:澳大利亚的《工作场所健康与安全法案》规定,员工因生病需要请假时,公司必须支付其正常工资的50%作为病假工资,直到医疗期结束。

不同国家和地区的病假工资规定存在一定的差异,具体情况需要根据当地法律法规来规定。同时,公司也应该制定合理的病假工资,确保员工的合法权益。

结语

在病假期间，员工的工资支付会有所区分，具体取决于员工的工作年限。根据劳动保险条例实施细则修正草案第十六条，已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%；已满6年不满8年者，为本人工资的90%；已满8年及8年以上者，为本人工资的100%。同时，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第八章社会保险基金第六十九条社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第六十九条社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法：第八章社会保险基金第七十条社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。