工资与工作量不符，工资少发或者扣发能否投诉？

举报公司乱扣工资的方式及法律依据：劳动者可向劳动行政部门举报，也可申请劳动仲裁，不满意结果可起诉。根据《劳动法》第91条，用人单位克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。

法律分析

举报公司乱扣工资的方式：

1、到劳动行政部门举报反映(通常是用人单位所属的里的劳动管理监察大队)。

2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，如果劳动行政部门责令用人单位支付乱扣的工资而用人单位不支付的，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

如何维护合理的工资权益？

维护合理的工资权益是每个员工应该关注的重要问题。首先，了解劳动法律法规，确保自己的工资符合劳动合同和相关规定。如果发现工资与工作量不符、工资少发或扣发的情况，可以采取以下措施：1.与雇主进行积极沟通，明确表达关于工资的担忧和不满；2.收集相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证据支持；3.咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径；4.如有必要，可以向劳动监察部门或相关机构投诉，寻求帮助和解决方案。维护合理的工资权益需要坚持和努力，但通过合法途径争取自己的权益是每个员工应该勇敢追求的目标。

结语

维护工资权益，保障合法权益。举报乱扣工资，可通过劳动行政部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，如不满可诉诸。依据《劳动法》，用人单位克扣工资需支付工资报酬和经济补偿金。员工应了解法律法规，与雇主沟通，收集证据，并咨询专业律师。如有必要，可向相关机构投诉，维护工资权益。维权需要坚持努力，争取合法权益是每位员工的目标。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。