付清员工工资规定

企业拒绝付清工资怎么办：

(一)相关法律规定

按照工资支付条例第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。故应在解除当天一次性支付工资，但是这个个人觉得这个可以和单位协商的。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。因此，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

(二)企业拒绝付清工资怎么办

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;

(2)、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)、安排加班不支付加班费的;

(4)、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

因此，若单位克扣或无故拖欠你的工资，以及不支付加班费的，你可以向劳动行政部门投诉，或是向劳动仲裁委员会申请仲裁。