工资支付时间拖延的情况下，应如何处理未结工资？

2022年的的工资，到现在还没结

建议先固定证据，获取欠条或者对方承诺还款的证据，以便于案件计算诉讼时效。拖欠工资，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民起诉。 一、有欠条的，可以直接向人民申请支付令。二、向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。 优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。 三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。 建议先获取欠条然后直接向人民起诉。注意3年的诉讼时效和1年的仲裁时效，

老板答应年底结清工资一直推拖至今怎么办

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。” 起诉时需要向人民提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。 此外，根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。

取保候审一年到期后案子没结怎么办

取保候审一年到期后案子没结的，应当解除取保候审。根据《刑事诉讼法》第七十九条规定，人民、人民和机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

是老板强行去上班，结果没有去开除，压一个月工资没结

辞职老板不给工资，员工可以到人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书，要求支付工资。如果是因拖欠工资而解除的劳动关系，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

去年发货货款拖到现在还没结

可以搜集证据诉讼解决

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答