公司拆分工资是否合法

法律分析：工资发放以合同为准，公司不能单方改变，否则是无效的。没有劳动合同可以要求双倍工资，可以到劳动行政部门投诉。 1、拿到公司的薪酬制度，如果制度上没有明确的写，这就是证据，但现在的企业都会在受到投诉后，专门做一份制度与工资表相匹配的，并说这是最新的，以前的作废，这种情况要快才能解决问题； 2、要求公司算，这种办法基本能让你这种情况完全曝光，按相关法律规定是怎么也凑不起来的，但人少的话，劳动局不会深究； 3、连续统计几个月的加班时间，与工资表中的加班工资对应，要企业补足，以此来申诉，劳动局会要企业算出来的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。