解除劳动合同的条件：哪些情况下用人单位可以单方决定？

劳动合同的解除情形和形式：一、用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、兼职影响工作、劳动合同无效、刑事责任等；支付一个月经济补偿的情形包括患病或非因工负伤后不能工作、不能胜任工作、客观情况变化无法履行合同。相关法律规定在《劳动合同法》中。二、劳动合同的解除形式分为法定解除和约定解除，法定解除是根据劳动法规定的条件和程序解除合同，约定解除是双方协商一致后解除合同。

法律分析

一、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些

1、用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

2、用人单位支付一个月经济补偿可单方解除劳动合同的情形：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

（1）第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】；

（2）第四十条【无过失性辞退】。

二、解除劳动合同形式有哪些

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

1、法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

2、约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等。此外，用人单位支付一个月经济补偿后可单方解除劳动合同的情形包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，不能胜任工作经过培训或调整岗位仍无法胜任，以及劳动合同基础发生重大变化无法履行等。劳动合同的解除形式包括法定解除和约定解除两种，前者根据法律规定解除，后者经双方协商一致解除。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。