投诉公司不交社保需要准备什么材料？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-04-27 08:37:57
投诉公司不交社保需要准备什么材料？
律师解析。投诉文书应当载明投诉人信息、被投诉用人单位信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项等。具体情况向当地劳动保障监察机构咨询。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第三十 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同时，劳动合同法也规定：劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。
导读律师解析。投诉文书应当载明投诉人信息、被投诉用人单位信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项等。具体情况向当地劳动保障监察机构咨询。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第三十 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同时，劳动合同法也规定：劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。
律师解析：
投诉文书应当载明投诉人信息、被投诉用人单位信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项等。具体情况向当地劳动保障监察机构咨询。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同时，劳动合同法也规定：劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。
投诉公司不交社保需要准备什么材料？
律师解析。投诉文书应当载明投诉人信息、被投诉用人单位信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项等。具体情况向当地劳动保障监察机构咨询。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第三十 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同时，劳动合同法也规定：劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。
