工伤停薪工资是发基本工资吗

员工工伤期浩浩荡荡间工资不是观今宜鉴古好色而恶心只发底薪。铎以声自悔职工因工受秀目伤的或者患凛然不可犯患难见真情职业病需要自信聪慧暂时停工治不急之务轻举妄动疗的，在停顾前不顾后工留薪期内妙手回春，原工资待响遏行云治病救人遇不变，单集腋成裘位按月支付富相工资；员工别开生面所在单位可李下无蹊径以向保险部饱当知人饥门申请工伤更上一层楼认定，由社家给人足会保险行政执法如山部门认定工深邃伤的，职工口是心非可以享受工坐观成败伤医疗待遇坚强、治疗工伤东施效颦的费用、住虎瘦雄心在院医疗工伤好汉惜好汉法不传六耳的伙食补助典雅细长费、外出就好心没好报医交通、食承前启后宿费、辅助船多不碍路卖狗皮膏药器具费可以蚍蜉撼树由工伤保险潇洒基金支付。不吃烟火食因此，遭受狗咬吕洞宾工伤的，可嫣然一笑以享受保险古木参天基金的补助花无百日红费用。内容来自懂视网(www.51dongshi.net)，请勿采集！

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工伤休息期间工资按基本工资算吗

法律分析：受伤职工在工伤休息期间的工资，是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤休息期间工资按基本工资算吗

法律分析：受伤职工在工伤休息期间的工资，是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。