孕期裁员补偿方案有哪些？

孕妇裁员可要求经济补偿，违反劳动合同法规定的公司应支付赔偿金。孕妇犯错不可辞退，劳动合同法明确规定了禁止解除劳动合同的情形，包括孕期、产期、哺乳期等。

法律分析

一、孕妇裁员可以得到哪些补偿

公司在员工怀孕期内单方面解除劳动合同的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于女职工在怀孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，可以要求经济补偿金。

《劳动合同法》第四十违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、孕妇犯错可以辞退吗

不可以辞退。

《劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行规规定的其他情形。

拓展延伸

孕期裁员补偿方案的法律要求和实施指南

孕期裁员补偿方案的法律要求和实施指南主要涉及劳动法和相关法规对于孕期女性员工的保护和权益的规定。根据法律，雇主在裁员时需要遵循一定的程序，并为孕期女性员工提供合理的补偿。补偿方案可能包括支付未享受的产假工资、补偿金、失业保险等。此外，雇主还需提供详细的实施指南，明确裁员补偿的计算方式、申请流程、时间等。这些法律要求和实施指南旨在保护孕期女性员工的权益，确保她们在裁员过程中得到公平对待，并获得应有的补偿。

结语

孕期裁员补偿方案的法律要求和实施指南对于保护孕期女性员工的权益起到了重要作用。根据相关法律规定，雇主在裁员时必须遵循一定程序，并为孕期女性员工提供合理的补偿。补偿方案可能包括支付未享受的产假工资、补偿金、失业保险等。此外，雇主还需提供详细的实施指南，明确裁员补偿的计算方式、申请流程、时间等。这些法律要求和实施指南旨在确保孕期女性员工在裁员过程中获得公平对待，并保障她们的权益得到应有的保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。