企业事故伤亡如何分类和划分？

《中华人民共和国国家标准企业职工伤亡事故分类(GB41-86)》是劳动安全管理的基础标准，适用于企业职工伤亡事故统计工作。具体事故类别如下：

1、轻伤指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害。

2、重伤指损失工作日为105工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。

3、死亡指损失工作日为6000工作日以上（含6000工作日）的失能伤害。

工伤事故承担责任划分

对于工伤事故承担责任划分的问题，国家明确规定工伤认定实行无过错责任原则，只要其不符合《工伤保险条例》第十六条，暨不具有刻意性都属于工伤。当然其违反了操作规程，公司可以对其予以一定的处罚，但其工伤认定与处罚无直接关系。

《工伤保险条例》第十六条,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

工伤事故包括哪些类型,具体怎么分类

根据《工伤保险条例》和《企业职工伤亡事故分类》，可将工伤事故分为以下三类：

一、根据损伤原因划分，一共20种，如物体打击、车辆伤害、机器工具伤害等;

二、按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种;

三、按照伤残级别划分，分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

劳动争议分类

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

劳动争议包括因企业开除辞退和职工离职发生的争议，有关工资保险福利劳动保护等发生的争议，因履行劳动合同发生的争议，其他争议等。

《企业劳动争议处理条例》第2条规定，中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列争议属于劳动争议：

(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

(3)因履行劳动合同发生的争议；

(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

职工因工伤亡赔偿标准

《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

无偿帮工伤亡责任承担

帮工活动中发生侵害事实，理应由被帮工人承担侵权赔偿责任；但在帮工人存在过错的情况下，也应对受害人承担侵权赔偿责任，二者都应对受害人承担侵权赔偿责任。 该内容由 朱盛宝律师 和 律说律答 共创回答