小时工年龄 法律问题
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时间：2024-04-23 00:15:09
小时工年龄 法律问题
法律分析。最低是十六岁，民法上规定不满十八周岁但满十六周岁由劳动能力者是完全民事行为能力人，从此推演出满十六周岁有是非辨识能力无精神问题的中华人民共和国公民可以从事劳动，取得佣金。最小工作年龄为16岁。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
导读法律分析。最低是十六岁，民法上规定不满十八周岁但满十六周岁由劳动能力者是完全民事行为能力人，从此推演出满十六周岁有是非辨识能力无精神问题的中华人民共和国公民可以从事劳动，取得佣金。最小工作年龄为16岁。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
法律分析:
最低是十六岁，民法上规定不满十八周岁但满十六周岁由劳动能力者是完全民事行为能力人，从此推演出满十六周岁有是非辨识能力无精神问题的中华人民共和国公民可以从事劳动，取得佣金。最小工作年龄为16岁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
小时工年龄 法律问题
法律分析。最低是十六岁，民法上规定不满十八周岁但满十六周岁由劳动能力者是完全民事行为能力人，从此推演出满十六周岁有是非辨识能力无精神问题的中华人民共和国公民可以从事劳动，取得佣金。最小工作年龄为16岁。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
