员工同时在两家公司上班这是否是违法的

员工同时在两家公司上班不违法，前提是两家公司同意且不存在竞争关系；反之则违法。如果此行为对主要雇主工作造成严重影响且拒不改正，主要雇主可以解除劳动合同。

法律分析

员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法；反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在竞争关系的，则员工同时在两家公司上班就是违法的。

对于这种情况法律还规定：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

拓展延伸

员工兼职是否违法？

员工兼职是否违法，涉及到劳动法和雇佣合同的规定。根据法律，员工在同一时间兼职工作并不一定违法，但要遵守相关法律法规和雇佣合同的约定。首先，员工需要确保兼职不会影响其主要工作的履行，不得泄露公司机密或竞争对手的商业机密。其次，员工应遵守劳动法关于工时、休息和假期的规定，确保不超过合法的工作时间。此外，员工还应遵守雇佣合同中关于禁止兼职或需事先征得雇主同意的条款。如果员工违反了相关规定，雇主有权采取法律措施，包括解雇员工或追究其法律责任。因此，员工应在兼职前仔细研究相关法律法规和雇佣合同，确保自己的行为合法合规。

结语

员工兼职需遵守劳动法和雇佣合同约定。兼职不一定违法，前提是不影响主要工作，保守商业机密，遵守工时休假规定。同时，禁止兼职或需雇主同意的合同条款应被遵守。违反规定，雇主可采取法律措施。员工应确保行为合法合规，详细了解相关法规和合同。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。