央企退休人员死亡待遇，法律上如何认定

不同地区对企业退休人员因病或非因工死亡待遇的规定存在差异，如湖北省规定为丧葬补助费3个月、一次性抚恤金10个月，而四川省规定为丧葬补助费4个月、一次性抚恤金8个月。

法律分析

问题解答：企业退休人员因病或非因工死亡待遇由各省、直辖市、自治区规定，但各地规定不一，且差距较大。如湖北省规定丧葬补助费为州市上年职工平均工资3个月，一次性抚恤金为州市上年职工平均工资10个月，遗属生活补助费为最低生活补助费；四川省规定丧葬补助费按全省上年职工平均工资4个月计发，一次性抚恤金按死亡退休职工本人生前最后一个月退休金8个月计发。

拓展延伸

央企退休人员死亡待遇：法律认定与保障措施

央企退休人员的死亡待遇在法律上的认定涉及多个方面。首先，根据相关法律法规，央企退休人员的死亡待遇应当由企业依法支付。企业应根据退休人员的实际情况，确认死亡事实，并进行相关证明和手续办理。其次，根据不同地区和企业的具体规定，央企退休人员的死亡待遇可能包括丧葬费、丧假工资、遗属抚恤金等。此外，央企退休人员的死亡待遇还可能涉及遗产继承、保险赔偿等方面的问题。为了保障央企退休人员的权益，相关部门应加强监管，确保企业按照法律规定履行义务。同时，央企退休人员及其家属也应了解相关法律法规，维护自身权益。

结语

不同地区对企业退休人员的病故或非因工死亡待遇规定存在差异，需要加强监管确保企业依法支付。央企退休人员的死亡待遇包括丧葬费、丧假工资、抚恤金等，还可能涉及遗产继承、保险赔偿等问题。保障退休人员权益需相关部门和个人共同努力，维律规定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。