我们学校要求实习需要签订劳动合同才能给毕业证书合法吗？

毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，无需先实习，只要双方协商一致。劳动合同应包括必备条款如双方信息、合同期限、工作内容等，也可约定试用期、培训、保密、福利等事项。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十六、十七条。

法律分析

毕业生想签合同不是必须先实习。如果毕业生与用人单位协商达成一致的，可以直接签订劳动合同，约定劳动合同期限和试用期的期限；一般未毕业的学生才需要实习，而不能直接与单位签订合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

拓展延伸

实习合同是否是获得毕业证书的必要条件？

实习合同通常是获得毕业证书的必要条件。根据学校的要求，学生在完成实习期间需要与实习单位签订劳动合同。这种合同不仅确保了学生和实习单位之间的权益和责任，还为双方提供了法律保障。通过签订实习合同，学校可以确保学生在实习期间得到合法的保护，并且能够获得实习单位的认可。这样，学生在实习结束后，符合学校规定的实习要求，便能够获得毕业证书。因此，实习合同对于获得毕业证书具有重要意义。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同的签订需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。除了必备条款外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。实习合同通常是获得毕业证书的必要条件，通过签订实习合同，学生能够在实习期间得到合法的保护，并且获得实习单位的认可。因此，实习合同对于获得毕业证书具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第五十一条 接受职业学校教育，达到相应学业要求，经学校考核合格的，取得相应的学业证书；接受职业培训，经职业培训机构或者职业学校考核合格的，取得相应的培训证书；经符合国家规定的专门机构考核合格的，取得相应的职业资格证书或者职业技能等级证书。

学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书，按照国家有关规定，作为受教育者从业的凭证。

接受职业培训取得的职业技能等级证书、培训证书等学习成果，经职业学校认定，可以转化为相应的学历教育学分；达到相应职业学校学业要求的，可以取得相应的学业证书。

接受高等职业学校教育，学业水平达到国家规定的学位标准的，可以依法申请相应学位。

中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第五章 高等学校教师和其他教育工作者 第四十 高等学校实行教师聘任制。教师经评定具备任职条件的，由高等学校按照教师职务的职责、条件和任期聘任。

高等学校的教师的聘任，应当遵循双方平等自愿的原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。

中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第二章 高等教育基本制度 第二十条 接受高等学历教育的学生，由所在高等学校或者经批准承担研究生教育任务的科学研究机构根据其修业年限、学业成绩等，按照国家有关规定，发给相应的学历证书或者其他学业证书。

接受非学历高等教育的学生，由所在高等学校或者其他高等教育机构发给相应的结业证书。结业证书应当载明修业年限和学业内容。