小学报名劳动合同能造假吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-04-04 10:15:42
小学报名劳动合同能造假吗
法律分析：小学报名劳动合同不能造假。合同必须真实有效才能作为孩子上学的依据，有效的合同才能约束合同双方当事人，假合同是无效合同，是不能作为孩子上学的依据。而且合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
导读法律分析：小学报名劳动合同不能造假。合同必须真实有效才能作为孩子上学的依据，有效的合同才能约束合同双方当事人，假合同是无效合同，是不能作为孩子上学的依据。而且合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
法律分析：小学报名劳动合同不能造假。合同必须真实有效才能作为孩子上学的依据，有效的合同才能约束合同双方当事人，假合同是无效合同，是不能作为孩子上学的依据。而且合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
小学报名劳动合同能造假吗
法律分析：小学报名劳动合同不能造假。合同必须真实有效才能作为孩子上学的依据，有效的合同才能约束合同双方当事人，假合同是无效合同，是不能作为孩子上学的依据。而且合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
