劳动合同中的虚假陈述是否具有法律效力？

劳动合同法第26、27、2规定了劳动合同的无效和部分无效情况，包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。对于无效或部分无效的劳动合同，劳动争议仲裁机构或予以确认。部分无效的劳动合同不影响其他部分的效力。当劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，金额参照相同或相近岗位劳动者的报酬确定。

法律分析

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

拓展延伸

劳动合同中虚假陈述的法律后果是什么？

劳动合同中虚假陈述的法律后果是严重的。一旦虚假陈述被揭露，可能导致合同无效，受到解除或撤销的风险。受影响的一方可以寻求赔偿，并可能要求违约方承担违约责任。此外，虚假陈述还可能构成欺诈行为，涉及刑事责任。法律通常对虚假陈述采取严厉的制裁，以保护劳动合同各方的合法权益。因此，诚实和真实陈述是劳动合同中的基本原则，双方应当遵守。如果发现虚假陈述，应及时采取法律措施，以确保自身权益得到保护。

结语

劳动合同的无效或部分无效可能导致严重的法律后果，包括合同解除、赔偿和承担违约责任等。虚假陈述是劳动合同中需要特别警惕的问题，一旦揭露可能导致合同无效。因此，诚实和真实陈述是劳动合同中的基本原则，双方应当遵守。如发现虚假陈述，应及时采取法律措施以保护自身权益。劳动争议仲裁机构或人民可确认劳动合同的无效或部分无效。劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。