老工伤人员的待遇保障的相关规定是什么？

一、老工伤人员的待遇保障的相关规定是什么?

老工伤人员的待遇保障的相关规定是：老工伤人员工伤保险待遇实行统筹管理后,人事关系仍按原渠道管理,下列待遇按规定纳入工伤保险基金支付:工伤复发医疗费;残疾辅助器具费;一至四级伤残职工的伤残津贴;生活护理费;供养亲属抚恤金;一次性医疗补助金。

二、其他内容拓展

1.工伤医疗待遇

(1)工伤疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。

(2)康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。

(3)辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。

2.伤残待遇

(1)一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一至十级的，按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为24～6个月的本人工资。

(2)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一至四级的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

(3)生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

老工伤员工的待遇保障国家做出了相关的规定，工伤赔付的项目在工伤保险待遇范围内的还是可以按照公司原认识统筹关系继续进行处理。对于工伤的赔偿国家相关法律和公司的相关规章制度一般都有相应的要求，因此将双方结合起来按照实际的情况进行分析赔偿即可。