应届毕业实习生实习签不签定就业合同
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-04-05 04:29:12
应届毕业实习生实习签不签定就业合同
实习协议签订的注意事项有：1.实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。2.与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系。3.如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。4.实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。【本文关联的相关法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
导读实习协议签订的注意事项有：1.实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。2.与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系。3.如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。4.实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。【本文关联的相关法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
实习协议签订的注意事项有：1.实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同；2.与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；3.如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任；4.实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。【本文关联的相关法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
应届毕业实习生实习签不签定就业合同
实习协议签订的注意事项有：1.实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。2.与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系。3.如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。4.实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。【本文关联的相关法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
