如何合理解释劳动合同中的终止条款？

法律分析：劳动合同的终止是劳动关系终止的一种形式。劳动合同中的终止条款是雇主和雇员之间约定的合法终止方式。一旦劳动合同中的终止条款被触发，双方都必须按照约定的方式履行合同终止手续。但是，如果劳动合同中的终止条款与法律规定存在冲突，以法律规定为准。

法律依据：

1.《劳动合同法》第三十六条：劳动合同可以约定在下列情况下可以解除劳动合同：（一）双方协商一致；（二）劳动者提前三十日书面通知雇主；（三）因劳动合同约定的其他情形。

2.《劳动合同法》第四十二条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以依照本法第三十七条的规定解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；（二）未按照法律规定参加社会保险，影响劳动者权益的；（三）违法用工，侵害劳动者合法权益的。

3.《劳动合同法》第六十二条：劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。

总之，劳动合同中的终止条款应当是合法有效的。双方在签订合同时应当仔细阅读条款，如有疑问可以咨询专业人士。在终止合同时，应当按照约定的方式进行，避免出现纠纷。