公司对员工罚款是否合理引关注，维权之路在哪里？

公司罚款员工不合理投诉的主旨是：罚款应由经过法律授权的行政主体对违反行政管理法规的行为进行，只能针对行政管理相对人，而不是所有的组织和个人都有罚款权力。

法律分析

公司罚款员工不合理投诉如下：

1、到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日；

2、也可以直接申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

对于罚款的规定有哪些

1、罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；

2、罚款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外；

3、罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。

拓展延伸

公司罚款是否合理？员工维权的有效途径是什么？

公司罚款的合理性是一个复杂的问题。一方面，公司可能会通过罚款来约束员工的行为，维护组织秩序和规章制度的执行。另一方面，罚款可能会引发争议，特别是当罚款金额过高或不合理时。在面对公司罚款时，员工可以采取多种有效途径维权，如与公司进行沟通、寻求劳动监察部门的帮助、咨询劳动法律专业人士等。维权的具体途径应根据具体情况而定，但无论如何，员工应了解自身权益，合法合规地维护自己的权益。

结语

公司罚款员工的行为需要符合相关的法律法规，行政主体才有罚款的权力。罚款的对象只能是行政管理相对人，不能对公司成员进行罚款。罚款的原因必须是违反行政管理法规的行为。公司罚款的合理性是一个复杂的问题，员工可以采取多种途径维权，如与公司沟通、寻求劳动监察部门的帮助、咨询劳动法律专业人士等。维护自身权益需要合法合规地行事。

法律依据

《中华人民共和国行政处罚法》第七条

公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。

第

公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。

违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。