单位一般怎么处理脑梗职工?

劳动者在上班时间内出现脑梗的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担。根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。如果员工生病不能上班，单位要给员工相应的医疗期。具体病假期限为三到二十四个月。1.实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年多六个月。 2.实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限不足五年的为六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的为十二个月；十五年以上不满二十年的为十八个月；二十年以上是二十四个月。需要注意的是，在医疗期间，单位应当按照有关规定向职工支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。 其次，医疗期满后，单位可以根据员工的实际情况处理员工的劳动关系相关事宜。医疗期满后，员工不能从事原工作或单位安排的其他工作的，单位可以提前30天书面通知员工或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。注：单位有两种处理方式：一种是提前30天通知；第二种是多交一个月工资，法律上叫：待通知付款。最后，单位解除劳动合同时，应向职工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在单位工作年限、一年一个月工资、两年两个月工资等计算；职工月工资高于当地月工资三倍的，以职工月工资的三倍计算缴费年限不超过12年，不高于三倍的，以职工实际工作年限计算，不受年限。

回答涉及到的法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发