企业职工脑梗可以病退吗

根据［1978］104号文件，男满50岁、女满45岁，连续工龄满10年，经医院和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员可以病退。病退人员可享受相应的养老保险待遇，但提前退休或因病非因公完全丧失劳动能力的人员的养老金待遇会减发，每提前1年减发2％。提前退休人员到达国家法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算，但可享受正常调整。

法律分析

关于病退，［1978］104号文件第一条第(三)项规定；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可以病退。?对职工未达到退休年龄因病或非因工负伤，经地市级以上劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当退出生产岗位；在1998年7月1日后参加工作及1998年6月30日前参加工作、1998年7月1日后补缴的，缴费年限15年以上的，及1998年7月1日前参加工作并参加养老保险，缴费年限10年以上的，可以享受相应的养老保险待遇，按月发给生活费。?对于因病非因公完全丧失劳动能力退休和按照国家规定办理提前退休的人员，按照国家现行的规定，其养老金待遇要减发。具体办法是：上述人员的养老金，按每提前1年减发2％(不含个人帐户养老金)。提前退休人员到达国家法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。提前退休人员可以按照规定享受基本养老金的正常调整。

拓展延伸

企业职工脑梗如何申请工伤赔偿？

企业职工若患有脑梗，可以根据相关法律规定申请工伤赔偿。首先，需要确诊为工伤，即脑梗是由工作引起或者加重的。其次，应及时向所在企业报告，并提交相关证明材料，如医院诊断证明、治疗记录等。同时，需向劳动保险部门提供申请工伤认定的申请书及相关证据。劳动保险部门将进行调查和评估，决定是否认定为工伤，并给予相应的赔偿。赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、丧失劳动能力补助金等。申请工伤赔偿的程序较为繁琐，建议咨询专业律师或劳动保险部门的工作人员，以确保申请的顺利进行。

结语

根据［1978］104号文件第一条第(三)项规定，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，经医院和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员可以病退。对于职工未达到退休年龄因病或非因工负伤，经地市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应当退出生产岗位。根据国家规定，提前退休人员的养老金待遇会减发。对于企业职工患有脑梗，可以根据相关法律规定申请工伤赔偿，但申请过程较为繁琐，建议咨询专业律师或劳动保险部门工作人员以确保申请顺利进行。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第八十一条 职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处三千元以上五万元以下的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省、自治区、直辖市卫生行政部门设立的专家库中予以除名。

中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第二章 基本医疗卫生服务 第二十三条 国家加强职业健康保护。县级以上应当制定职业病防治规划，建立健全职业健康工作机制，加强职业健康监督管理，提高职业病综合防治能力和水平。

用人单位应当控制职业病危害因素，采取工程技术、个体防护和健康管理等综合治理措施，改善工作环境和劳动条件。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十二条 当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方卫生行政部门申请鉴定。

职业病诊断争议由设区的市级以上地方卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市卫生行政部门申请再鉴定。