公司迟到一次扣100合理嘛？

迟到扣薪资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规章。一般情况下是可以扣薪资的，但是扣款最多不能超过基本薪资的20%。员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的薪资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。，法律依据，《中华人民共和国劳动法》第九十一条&。#160。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的。(三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。(四)解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。

迟到扣薪资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规章。一般情况下是可以扣薪资的，但是扣款最多不能超过基本薪资的20%。员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的薪资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。，法律依据，《中华人民共和国劳动法》第九十一条&。#160。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的。(三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。(四)解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。